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■■■社員教育
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●採用・選考
人は企業の生命線です。クライアント企業様の生産活動のお手伝いをさせていただく製造スタッフの一人一人は、
同時に今後当社を支えてくれる「当社の社員」となります。入社時には独自の選考マニュアルをもとに、 以下の項目については特に重点的に選考しています。
- 1.履歴書による身元の確認・2.職務経歴、職務スキルの把握
- 3.「労働」に対する考え方、意欲・4.健康状態申告書による健康診断
そして今後担当していただく仕事内容の詳細の説明から、当社福利厚生制度、雇用条件、服務規律などの詳細説明を行います。
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●社員教育
- 1.安全教育
- 職場に配属される前に社員全員に、「製造業の仕事」に関する基本的なルールの再認識を図ります。 特に労災を引き起こさないための「安全教育」についてはミーティングを実施し、安全に関する徹底した意識の植え付けを行います。
- 2.クライアント企業様専用業務マニュアル
- 実際に当社社員が貴社工場内で毎日労働するための知識を教育します。作業手順、機械、工具の使用方法、工場内のライン配置図、
食事のとり方、トイレ、休憩所の場所から、クライアント企業様独自の就業ルール、服務規律等々の解説書を作成、周知徹底します。
またクライアント企業様の業務全体の流れと、その中での当社社員の役割を理解します。 理解することにより仕事へのモチベーションを維持することが出来ます。
- 3.定例業務ミーティング実施
- クライアント企業ご担当者様、当社管理責任者、当社社員において定期的に（約月1回）話し合いの場を設けております。議題は主に、
- 1.業務の進捗状況の確認・2.問題点の抽出及び解決策の討議
としております。
あらためて意見交換の場を設けることに、現場サイドと管理サイド、クライアント企業様と当社社員とのあいだの潤滑油的な効果が生まれます。
- 4.社員個別ミーティング実施
- 当社管理責任者、当社社員において定期的に（約月1回）話し合いの場を設けております。議題は主に、
- 1.就業上の相談・2.安全管理についての指導
としております。
就業定着率の向上、社員の仕事へのモチベーション向上、業務レベルの安定を図る事が出来ます。
- 5.定期健康診断
- 身体的機能に欠陥があっては質の良い仕事は出来ません。 当社では労働基準法にもとづいた、定期健康診断を全社員に定期的に実施しております。
- 6.社内報発行
- 当社社員の意識の統一を図るため、社内報を発行しております。
安全衛生のための知識習得、品質向上のための技術的な記事から、スタッフ間の意見交換の場とし、仕事へのモチベーション管理、社員の意識統一を図ります。
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